Peran Kesetaraan Gender dalam Meningkatkan Produktivitas SDM dan Pertumbuhan Ekonomi
Keywords:
Gender equality, HR productivity, economic growth,, inclusive policies.Abstract
This study aims to explore how gender equality can enhance human resource (HR) productivity and support inclusive economic growth. Using a qualitative method based on literature review, this research analyzes relevant academic literature to identify the relationship between gender equality, HR productivity, and economic growth. The findings reveal that gender equality plays a significant role in improving HR productivity by fostering more innovative and collaborative work teams. Increased access for women to education and training leads to substantial contributions in formal sectors, which in turn supports economic diversification and innovation. However, the study also highlights challenges in implementing gender equality, such as structural injustice, gender stereotypes, and insufficient support for women balancing dual roles as workers and caregivers. As recommendations, governments and companies should adopt gender-responsive policies, including equal pay, flexible work arrangements, and childcare facilities. Additionally, public awareness campaigns are needed to shift social norms that restrict women's roles. With strategic measures, gender equality can significantly contribute to sustainable economic development.
References
Ahmetya, A. R., Setyaningrum, I., & Tanaya, O. (2023). Era Baru Ketenegakerjaan: Fleksibilitas Pekerja Digital Pada Era Revolusi Industri 4.0. Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 9(4), 1001–1015.
Albab, U. (2024). TAFSIR AL-QUR’AN DAN SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDGs). MAHAD ALY JOURNAL OF ISLAMIC STUDIES, 1(1), 19–32.
Andriani Sariwardani. (2024). Ilmu Manajemen Era Society 5.0 BAB. Ilmu Manajemen: Era Society 5.0, 26.
Anjelia, A. F., Putri, N. I., & Lestarika, D. P. (2024). PENGARUH REGULASI KETENAGAKERJAAN DALAM UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN PEREMPUAN DAN PENGURANGAN KESENJANGAN GENDER. Causa: Jurnal Hukum dan Kewarganegaraan, 7(5), 51–60.
Anwar, M. (2022). Green Economy Sebagai Strategi Dalam Menangani Masalah Ekonomi Dan Multilateral. Jurnal Pajak dan Keuangan Negara (PKN), 4(1S), 343–356. https://doi.org/10.31092/jpkn.v4i1S.1905
Arifin, S. (2020). Kesetaraan gender dan pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Kajian, 23(1), 27–42.
Arum, D. S. (2023). Pandangan Islam Terhadap Konsep" Gender Equality" SDGs. Studi Kasus: Sertifikit EGES" Egyptian Gender Equity Seal" Di Mesir. Musãwa Jurnal Studi Gender dan Islam, 22(2), 180–192.
Astrini, D. (2021). Dampak Partisipasi Anggota Kelompok Wanita Tani Terhadap Kesejahteraan Keluarga: Studi Kasus Kelompok Wanita Tani Pendopo 6. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 9(2), 161–170.
Asyifa, Z., & Najicha, F. U. (2023). Nilai Pancasila Sebagai Jalan Keluar Dalam Menegakkan Kesetaraan Gender di Era Industri 4.0. Jurnal Rontal Keilmuan Pancasila dan Kewarganegaraan, 9(2), 30–40.
Aziz, M. H., Sari, N. P., & Lestarika, D. P. (2024). Keterwakilan Perempuan dalam Struktur Keorganisasian Mahasiswa. Jurnal Kajian Hukum Dan Kebijakan Publik| E-ISSN: 3031-8882, 2(1), 512–517.
Claudia, M., & Rahman, S. F. (2024). Strategi Pendekatan Proses Interpersonal dalam Manajemen Perubahan Organisasi untuk Mendukung Kesejahteraan Generasi-Z di Tempat Kerja. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(4), 388–398.
Cut Mutia Bunsal et al. (2020). PERLIBATAN DAN PERAN LINTAS SEKTOR UNTUK MENDUKUNG PERLINDUNGAN KESEHATAN REPRODUKSI DI TEMPAT KERJA. PERLINDUNGAN KESEHATAN REPRODUKSI DI TEMPAT KERJA, 55.
Darma Sabri, M. A., Utami, S., & Harmen, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Perencanaan Pembangunan. Syiah Kuala University Press.
Dewi, A., Arieliyanto, M., & Fauzi, M. A. N. (2024). Integration of Gender Responsive Planning and Budgeting Programs. Jurnal Studi Gender dan Anak, 11(01), 14–34.
Doni, A. H., Al-Amin, A.-A., & Alfiona, F. (2023). Literatur Review: Efek Pendapatan Dan Substitusi Ditinjau Dari Ekonomi Islam Dan Konvensional. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Syariah, 2(2), 144–151.
Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum, 21(1), 33–54.
Femi, B., & Prasetya, A. (2017). Penerapan diversity management dalam rangka meraih competitive advantage (studi pada PT Petrokimia Gresik). Brawijaya University.
Fitriani, A., Baihaqi, M. I., & Yasin, M. (2024). Keberhasilan Ekonomi Desa dan Sumber Daya Manusia terhadap Perekonomian Masyarakat. Journal of Islamic Economics and Finance, 2(2), 36–43.
Hariadinata, I. (2019). Ketimpangan gender dan pengaruhnya terhadap pertumbuhan ekonomi: kesehatan, pendidikan, dan ketenagakerjaan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Hasid, H. Z., & Akhmad Noor, Kurniawan, E. (2022). Ekonomi sumber daya alam dalam lensa pembangunan ekonomi. Cipta Media Nusantara.
Irawan, P. S., Agustian, F. D., & Lestarikan, D. P. (2024). Identifikasi Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kesenjangan Gender Dalam Akses Dan Partisipasi Pendidikan Tinggi Di Indonesia. Jurnal Kajian Hukum Dan Kebijakan Publik| E-ISSN: 3031-8882, 2(1), 493–500.
Juanda, A. (2024). Membangun Sumber Daya Manusia untuk Masa Depan yang Berkelanjutan. AMANAH MENGABDI, 1(1), 35–41.
Karwati, L. (2020). Menolak subordinasi gender berdasarkan pentingnya peran perempuan dalam pembangunan nasional menjelang bonus demografi 2035. Jendela PLS: Jurnal Cendekiawan Ilmiah Pendidikan Luar Sekolah, 5(2), 122–130.
Khurun’in, I., & Damayanti, R. (2023). Perempuan & Kebijakan Publik. Universitas Brawijaya Press.
Mahendra, A. D., & Woyanti, N. (2014). Analisis pengaruh pendidikan, upah, jenis kelamin, usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja (Studi di Industri Kecil Tempe di Kota Semarang). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Manurung, E., Sari, S., Lasrini, & Bu’ulolo, D. (2023). Melahirkan Pemimpin: Eksplorasi Gaya Kepemimpinan Berdasarkan Gender di Dunia Politik dan Pendidikan. Penerbit CV. SARNU UNTUNG.
Marwan, I., Gustaman, R. F., & Gandi, A. (2024). Dikotomi Sarana Dan Prasarana Pendidikan Di Indonesia. Cendekia: Jurnal Pendidikan dan Pemberdayaan Masyarakat, 2(3), 155–161.
Maryam, E. W. (2019). Psikologi Sosial Penerapan Dalam Permasalahan Sosial. Umsida Press, 1–218.
Muhartono, D. S. (2020). Pentingnya regulasi pengarusutamaan gender dalam pembangunan daerah di Kabupaten Kediri. Publiciana, 13(2), 117–134.
Mulyani, F., Ridwan, E., & Nazer, M. (2023). Efektivitas program Indonesia Pintar terhadap partisipasi sekolah di kawasan barat dan timur Indonesia. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 1328–1332.
Nabihah, T. M., Salsabila, N., Pramesty, B. A., Fitrya, N. H., & Hasanah, A. N. (2024). MANAJEMEN KERAGAMAN: KUNCI SUKSES MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 10(3), 51–60.
Pellu, A. (2024). Peningkatan Akses Keuangan: Mendorong Pertumbuhan Ekonomi Inklusif. Currency: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 2(2), 279–295.
Rahim, W. (2024). Pendidikan ekonomi untuk pemberdayaan perempuan: Strategi dan dampaknya pada pembangunan ekonomi. Jurnal Pendidikan Kreatif, 5(1).
Rahmawati, F., & Hidayah, Z. M. (2020). Menelusur Relasi Indeks Pembangunan Gender Terhadap Pertumbuhan Ekonomi. EcceS: Economics Social and Development Studies, 7(1), 110–129.
Rahminawati, N. (2001). Isu kesetaraan laki-laki dan perempuan (bias gender). Bandung Islamic University.
Ramdhani, K., Hermawan, I., & Muzaki, I. A. (2020). Pendidikan Keluarga Sebagai Fondasi Pertama Pendidikan Karakter Anak Perspektif Islam. Ta’lim, 2(2), 36–49.
RE, S. C. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Raja Grafinda.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Rusdi, H. R., & Aisyah, N. (2024). Analisis Tingkat Efektivitas Media Dakwah Melalui Lisan dan Tulisan pada Mahasiswa di Era 4.0. Jurnal Educatio FKIP UNMA, 10(3).
Said, N. (2013). Menggagas Pendidikan Islam Sensitif Gender di Indonesia.
Salsabila, Z., Perawita, A., Sitepu, S., & Lestarika, D. P. (2024). Kesenjangan Gender di Dunia Kerja Berdasarkan Perspektif Hukum. Jurnal Kajian Hukum Dan Kebijakan Publik| E-ISSN: 3031-8882, 2(1), 487–492.
Sarmauli, S., Veronika, S., & Yuverdina, Y. (2024). Studi Gender Terhadap Ketidaksetaraan Gender d Indonesia. Indonesian Journal on Education (IJoEd), 1(2), 66–70.
Sasmiharti, J. (2023). Manfaat Sosial Ekonomi Dari Pendidikan Gratis Di Masyarakat. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 6(1), 57–62.
Siahaan, T., Terminanto, A. A., Haryanti, E., Harini, H., & Perkasa, D. H. (2024). Peran Kepemimpinan Perempuan dalam Meningkatkan Keberagaman dan Inklusivitas di Perusahaan Asuransi. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(5), 2329–2341.
Suarmini, N. W., Zahrok, S., & Agustin, D. S. Y. (2018). Peluang dan tantangan peran perempuan di era revolusi industri 4.0. IPTEK Journal of Proceedings Series, 5, 48–53.
Sudirman, F. A., & Susilawaty, F. T. (2022). Kesetaraan Gender Dalam Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sdgs): Suatu Reviuw Literatur Sistematis. Journal Publicuho, 5(4), 995–1010.
Sulaiman, E. S. (2021). Pemberdayaan masyarakat di bidang kesehatan: Teori dan implementasi. UGM PRESS.
Wardana, R. I., & Magriasti, L. (2024). Analisis ekonomi politik dan gender: Studi kasus peran perempuan dalam pembangunan ekonomi di Indonesia. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 3(1), 40–46.
Yoshida, Y. H., Rachman, J. B., & Darmawan, W. B. (2022). Upaya Indonesia Dalam Mengatasi Pernikahan Anak Sebagai Implementasi Sustainable Development Goals (SDGS) Tujuan 5 (5.3). Aliansi: Jurnal Politik, Keamanan Dan Hubungan Internasional, 1(3), 153–166.
Zanovsyah, D., & Harahap, N. (2024). POLA KOMUNIKASI PEREMPUAN DOUBLE BURDEN DALAM PEMBINAAN KARAKTER ANAK DIPAJAK BARU KECAMATAN MEDAN BELAWAN. Hudan Lin Naas: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 5(1), 55–72.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sriharini, Adam Hafidz Al Fajar, Syamraeni, Mudfainna, Novinta Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
